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2018-05-24
Droit du travail - Relations collectives - de Bernard Teyssie (Author)
Caractéristiques Droit du travail - Relations collectives
La ligne suivant montre des points utiles relatives aux Droit du travail - Relations collectives
| Le Titre Du Fichier | Droit du travail - Relations collectives |
| Date de Parution | 2018-05-24 |
| Traducteur | Alen Jovun |
| Numéro de Pages | 341 Pages |
| La taille du fichier | 68.38 MB |
| Langage | Anglais & Français |
| Éditeur | Ladybird Books |
| ISBN-10 | 4870968866-DMN |
| Type de eBook | PDF AMZ ePub FDX PRC |
| de (Auteur) | Bernard Teyssie |
| ISBN-13 | 582-3144648902-AYS |
| Nom de Fichier | Droit-du-travail-Relations-collectives.pdf |
Télécharger Droit du travail - Relations collectives Livre PDF Gratuit
Le cours de Relations collectives de travail a pour objet l’étude des règles qui régissent les relations entre d’un côté les salariés ou leurs représentants et de l’autre l’employeur ou les groupements d’employeurs Ces règles visent à assurer l’expression et la défense des intérêts professionnels qui s’expriment dans l’entreprise dans les groupes de sociétés dans les branches professionnelles ou encore au niveau national interprofessionnel
L’étude des relations collective est l’étude des différents partenaires sociaux au cours de la relation de travail Ainsi cette matière du droit concerne les représentants syndicaux et leurs syndicats les représentants du personnel les conseillers du salarié les instances représentatives du personnel ainsi que les employeurs et leurs représentants Cette matière du droit social a une importance clef dans notre société tant elle est d’actualité
Le but de la négociation collective est d’améliorer les conditions de travail et les relations sociales éviter les conflits La négociation collective est un droit que tout salarié
Le Droit du travail est en évolution permanente Il est donc essentiel den suivre lactualité Les réformes Macron de 2017 en particulier impactent fortement la matière
Le droit social les relations individuelles et collectives au travail La subordination juridique est lélément majeur principal permettant de déterminer lexistence dun contrat de travail
Pour preuve récemment la loi du 31 janvier 2007 prévoit que tout projet sur les relations individuelles et collectives du travail sur lemploi et sur la formation professionnelle doit faire lobjet dune concertation préalable avec les organisations syndicales de salariés et demployeurs représentatifs Donc toute réforme du droit du travail ne pourra se faire sans une concertation avec les syndicats de salariés Cest désormais le premier article du code du travail larticle L1
Relations collectives de travail Certains salariés exclus de l’effectif de l’entreprise Relations collectives de travail La représentation syndicale au sein d’une entreprise est calculée en fonction de l’effectif